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德令哈市巧用“加減乘除”工作法扎實保障民生
2019-11-04  

今年以來,德令哈市堅持民生為本工作主線,通過創新“加減乘除”工作法,準確把握民生脈動,著重改善民生福祉、夯實民生根基,順應百姓美好期待,銳意進取,開拓創新,努力做好民生保障。

做好“加法”,加快推進社會保障體系建設。通過做好社會保險擴面工作,加大失業保險促進就業力度及規范工傷保險制度,嚴格按照要求兌現養老待遇發放不漏一人、不少一分、不拖一天的“三不承諾”,穩步提高社保待遇,切實增強人民群眾獲得感和幸福感。截至目前,全市機關事業單位養老保險參保3101人,發放養老金6768萬元,享受待遇1163人。企業職工養老保險參保11727人(在職8994人,退休2733人),新增2107人,發放企業職工養老金5411.4萬元,享受待遇2733人。城鄉居民養老保險參保30330人,發放城鄉居民養老金1393.49萬元,享受待遇5031人;全市共有396家單位8969人參加工傷保險,新增755人,完成年度目標任務的151%累計征收255.68萬元,發放305.33萬元,享受待遇60人;340家單位7642人參加失業保險,新增119人,共征收失業保險金401.3萬元,為67名下崗失業人員按時足額發放生活救濟金49.72萬元。

做好“減法”,化減農民工欠薪隱患。將勞動人事爭議仲裁和勞動保障監察作為構建和諧勞動關系的一把利劍,一方面通過加大勞動人事爭議仲裁工作力度,有效解決用人單位和職工之間的勞動人事糾紛;另一方面通過開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規、保障農民工工資支付等專項檢查活動向違法者“亮劍”。截至目前,已受理欠薪投訴案件11起,追回122名農民工工資120.31萬元,農民工工資清欠率達97%以上。企業勞動合同簽訂率達93%以上,備案勞動合同101余家,備案勞動合同人數約2786人。

做好“乘法”,乘勢開展就業創業工作。把就業創業作為擴大就業的重要手段和有效途徑,充分發揮了創業促就業的乘積效應,讓更多的創業者實現創業夢想。一是通過落實各項優惠政策,積極鼓勵企業吸納高校畢業生、農民工、重點群體就業創業;二是搭建創業平臺,助推城鄉勞動力就業。組織開展“就業援助月”“春風行動”“杭州市·德令哈市‘攜手奔小康’東西部勞務協作就業扶貧專場招聘會”等6場現場招聘會,組織90家本市企業和23家杭州市企業提供就業崗位3650個,達成就業意向協議828人;三是根據城鄉勞動力就業意愿和企業用工的具體需求,針對不同的群眾采取不同的培訓方式,加強職業技能培訓,提升勞動力就業創業能力,增加工資性收入;四是把勞務輸出做為提高貧困勞動力收入的主要途徑,以勞動力市場為依托,以基層勞動保障工作站為基礎,以“枸杞采摘”為契機,引導農牧區勞動力轉移就業,增加其收入。截至目前,全市實現城鎮新增就業2740人,完成年度目標任務94%;實現城鎮失業人員再就業978人,完成年度目標任務108%;實現就業困難人員就業110人,完成年度目標任務120%;城鎮登記失業率控制在2.42%;實現農牧區勞動力轉移就業16002人/次,完成年度目標任務100%;勞務收入9600萬元;實現就業技能培訓1659人,完成年度目標任務100%;為45名各類自主創業人員發放687萬元小額貸款;為300名靈活就業人員返還社保補貼210.15萬元;高校畢業實名登記307人,實現就業278人,登記就業率達90%。

做好“除法”,破除沉疴改進工作作風。按照“四個轉變”要求,增強“四個意識”,加強作風建設,在轉作風、提效能上持續用力。大力開展優質服務窗口建設,積極組織干部職工開展工作作風“大掃除”,強化紀律觀念,嚴格落實各項規章制度,對違紀違規現象“下猛藥”“出重拳”,確保將不良作風予以清除,實現工作作風明顯轉變;結合“互聯網+社保”工作模式,向廣大群眾普及“青海人社通”APP使用方法,讓老百姓足不出戶享服務,安安心心領待遇,使人社工作服務質量明顯提高、服務水平明顯提升。

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